Veränderungsprozesse im Rahmen der Digitalsierung wirksam unterstützen

Veränderungsprozesse im Unternehmen scheitern nicht daran, dass die Mehrzahl der Mitarbeiter unwillig oder destruktiv wäre. Aber: Es gibt zu wenige, die die Veränderungen "begrüßen" und unterstützen.

Die wahre Ursache ist nach meiner Erfahrung, dass die Argumente des Unternehmens und die Art der Kommunikation schlicht an den Motiven der Führungskräfte und Mitarbeiter vorbeigeht; weil der/die Projektverantwortliche/n nur eine ungefähre Ahnung davon haben, was die Mitarbeiter des eigenen Unternehmens bewegt; sprich, welche Motive sie für ihr Handeln haben. Keine mir bekannte Methode der Mitarbeiterbefragung kann die erforderlichen Antworten geben.

Mit dem LUXXprofile können Sie für ein gesamtes Unternehmen, oder in jedem Bereich eines Unternehmens, diejenigen Motive bzw. Motivkombinantionen identifizieren, die dort signifikant ausgeprägt sind. Denn Menschen suchen sich immer ein berufliches Umfeld, in dem sie ihre Motive befriedigen können. Sei es Neugier, Struktur, Sicherheit o.a.. Mit Hilfe einer ANONYMEN Befragung können Sie diese prägenden Motivkombinationen identifizieren und damit im Projektdesign und der begleitenden Change-Kombinantion zielgerichtet auf diese Motive eingehen.

Jeder Mitarbeiter, der an der Befragung teilnehmen soll, erhält den Link zum LUXX-Portal und füllt dort ANONYM einen LUXXprofile-Fragebogen aus. Eine Rückverfolgbarkeit zu der einzelnen Person ist ausgeschlossen. Die Mails können auch von einem beliebigen Unternehmensaccount verschickt werden. Bestimmte Strukturmerkmale, wie Bereich, Unternehmenszugehörigkeit und Altersgruppe, können bei Bedarf zusätzlich erhoben werden. Über die Gesamtheit der Befragten und in den Teilgruppen werden die prägenden Motivkombinationen identifiziert und von mir ausführlich interpretiert.

Die Durchführung eines solchen Projekts kann in 4 Wochen vollständig abgeschlossen sein und ist erheblich günstiger als Sie sich vorstellen können. Sprechen Sie mich an.